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Valutazione performance per progressioni orizzontali
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
- Aspettative
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Quesito
Il nostro Ente deve procedere ad effettuare una progressione economica per il 50% del personale avente diritto.
Considerato che l'unico parametro da considerare è la valutazione della performance individuale dell'ultimo triennio (2018-2019 e 2020).
1) Un dipendente è stato assente per aspettativa per mandato politico per circa 9 mesi nell'anno 2018.
2) Un altro dipendente è stato assente per congedo facoltativo post partum per circa 6 mesi.
Come considerare le valutazioni della performance individuale per i periodi di assenza di questo personale?
Considerato che l'unico parametro da considerare è la valutazione della performance individuale dell'ultimo triennio (2018-2019 e 2020).
1) Un dipendente è stato assente per aspettativa per mandato politico per circa 9 mesi nell'anno 2018.
2) Un altro dipendente è stato assente per congedo facoltativo post partum per circa 6 mesi.
Come considerare le valutazioni della performance individuale per i periodi di assenza di questo personale?
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