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Superamento monte ore permessi sindacali
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
- Trattamento economico dei dipendenti in distacco sindacale
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Quesito
Un membro della RSU ha superato il monte ore dei permessi annuali.
Si chiede se è corretto procedere, oltre alla compensazione sul monte ore dell'anno successivo, anche al recupero del corrispettivo in ragione dell'art. 23, c. 1, CCNQ 4 dicembre 2017 sulle modalità di utilizzo dei permessi sindacali:
"1. Nel caso in cui, comunque, la RSU o le organizzazioni sindacali risultino avere utilizzato permessi per l´espletamento del mandato in misura superiore a quella loro spettante nell´anno, l´amministrazione compensa l´eccedenza nell´anno immediatamente successivo detraendo dal relativo monte-ore di spettanza dei singoli soggetti il numero di ore risultate eccedenti nell´anno precedente, fino a capienza del monte-ore stesso. Per l´eventuale differenza si darà, comunque, luogo al recupero del corrispettivo economico delle ore di permesso fruite e non spettanti."
Si chiede se è corretto procedere, oltre alla compensazione sul monte ore dell'anno successivo, anche al recupero del corrispettivo in ragione dell'art. 23, c. 1, CCNQ 4 dicembre 2017 sulle modalità di utilizzo dei permessi sindacali:
"1. Nel caso in cui, comunque, la RSU o le organizzazioni sindacali risultino avere utilizzato permessi per l´espletamento del mandato in misura superiore a quella loro spettante nell´anno, l´amministrazione compensa l´eccedenza nell´anno immediatamente successivo detraendo dal relativo monte-ore di spettanza dei singoli soggetti il numero di ore risultate eccedenti nell´anno precedente, fino a capienza del monte-ore stesso. Per l´eventuale differenza si darà, comunque, luogo al recupero del corrispettivo economico delle ore di permesso fruite e non spettanti."
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