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Lavoro agile anziché congedo parentale
- Risorse umane
- Ordinamento del lavoro
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Quesito
Un dipendente ha il figlio minore di 14 anni in quarantena per Covid e ai sensi del D.L. n. 146/2021 può chiedere il congedo parentale straordinario Covid-19.
Il dipendente chiede di essere autorizzato a svolgere lavoro agile anziché richiedere il congedo.
Alla luce delle nuove disposizioni, è possibile autorizzare il dipendente a svolgere lavoro agile anziché richiedere il congedo?
Il dipendente chiede di essere autorizzato a svolgere lavoro agile anziché richiedere il congedo.
Alla luce delle nuove disposizioni, è possibile autorizzare il dipendente a svolgere lavoro agile anziché richiedere il congedo?
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