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Gestione personale in ausiliaria

  • Risorse umane
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Quesito

L'art. 886, D.Lgs. 15.03.2010, n. 66 "Codice dell'ordinamento militare" prevede che la categoria dell'ausiliaria comprende il personale militare che, essendovi transitato nei casi previsti, ha manifestato all'atto del collocamento nella predetta posizione la propria disponibilità a prestare servizio nell'ambito del comune o della provincia di residenza presso l'amministrazione di appartenenza o altra amministrazione.

L´art. 992 comma 3, secondo periodo, del predetto Codice prevede che le pubbliche amministrazioni statali e territoriali limitatamente alla copertura delle forze in organico, possono avanzare formale richiesta al competente Ministero per l'utilizzo del suddetto personale, nell´ambito della provincia di residenza e in incarichi adeguati al ruolo e al grado rivestito.

Questo Ente, con apposito provvedimento di G.M., ha preso atto del Decreto Dirigenziale n. 361017 del 09.08.2021 del Ministero della Difesa Direzione Generale per il Personale Militare - II Reparto - 5A Divisione - 5A Sezione, con il quale è stato disposto che il 1° Lg. in ausiliaria xxx, xxxxx, giusta autorizzazione del Gabinetto del Ministro della Difesa è richiamato in servizio, senza assegni, per il periodo massimo di 5 anni dal 6 settembre 2021 al 5 settembre 2026, ai sensi dell'art. 986 del D.Lgs. 15.03.2010, n. 66.

A seguito del predetto richiamo in servizio senza assegni, si è autorizzato l'utilizzo presso il Comune di Zafferana Etnea (CT) del 1° Lgt. in ausiliaria del sig. xxxxx, per essere assegnato all´ufficio di Polizia Locale.
Premesso che detta autorizzazione non comporta alcun onere aggiuntivo di spesa per questo Ente, continuando il personale utilizzato ad essere direttamente retribuito dal Ministero della Difesa, si chiede:

1) al personale di che trattasi spettano eventuali altre indennità, retribuite dall´Ente, quale turnazione, reperibilità, lavoro straordinario ecc.?

2) nel caso che l´attività lavorativa sia espletata con rientri pomeridiani il militare ha diritto al buono pasto?

3) egli è soggetto, comunque, alla rilevazione delle presenze e pertanto si dovrà consegnare apposito badge?

4) a seguito dell'utilizzazione presso l'Ente si applica il CCNL degli Enti locali o quello del Ministero di appartenenza (ferie, permessi ecc.)?

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