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Incremento ore dipendente part time
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
- Rapporto di lavoro a tempo parziale
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Quesito
Premesso che:
- l'art. 55, CCNL 21 maggio 2018 dispone che per i dipendenti con contratto di lavoro p.t. possano essere previste delle forma di incremento orario lavorativo - lavoro supplementare, sempre nei limiti vigenti;
- nel nostro ente non vi sono budget di lavoro straordinario quantificati e/o inseriti in sede di contrattazione decentrata.
Si chiede di sapere se l'eventuale attribuzione di un maggiore numero di ore di lavoro ad un dipendente p.t. (a prescindere che sia a tempo determinato o indeterminato) possa rientrare nella piena autonomia gestionale del Responsabile delle risorse umane o se tale eventuale decisione di incremento orario (posto che il dirigente di settore ha espresso richiesta di incremento orario per un dipendente, debitamente motivando tale scelta) debba essere in qualche modo vaglliata e/o autorizzata dalla Giunta municipale dell'ente e/o dal segretario comunale.
In ogni caso si chiede qualche preciso riferimento normativo a supporto della risposta che fornirete.
- l'art. 55, CCNL 21 maggio 2018 dispone che per i dipendenti con contratto di lavoro p.t. possano essere previste delle forma di incremento orario lavorativo - lavoro supplementare, sempre nei limiti vigenti;
- nel nostro ente non vi sono budget di lavoro straordinario quantificati e/o inseriti in sede di contrattazione decentrata.
Si chiede di sapere se l'eventuale attribuzione di un maggiore numero di ore di lavoro ad un dipendente p.t. (a prescindere che sia a tempo determinato o indeterminato) possa rientrare nella piena autonomia gestionale del Responsabile delle risorse umane o se tale eventuale decisione di incremento orario (posto che il dirigente di settore ha espresso richiesta di incremento orario per un dipendente, debitamente motivando tale scelta) debba essere in qualche modo vaglliata e/o autorizzata dalla Giunta municipale dell'ente e/o dal segretario comunale.
In ogni caso si chiede qualche preciso riferimento normativo a supporto della risposta che fornirete.
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