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Contenzioso per inquadramento mansioni superiori
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Quesito
Presso l´ufficio demografico di questo Ente, a seguito di pensionamenti di personale addetti a tale ufficio, opera attualmente solo n. 1 dipendente di cat. A, part time, che già da tempo svolge funzioni proprie di tale ufficio, anche quale ufficiale di anagrafe.
Nel decorso anno la predetta dipendente ha presentato ricorso al Giudice del Lavoro per vedersi riconosciute le mansioni superiori con inquadramento nella cat. C, la differenza stipendiale e il pagamento degli arretrati maturati per aver svolto mansioni superiori.
Il Comune si è costituito in giudizio con l´assistenza di un avvocato, all´uopo nominato.
Nel corso di una recente udienza è stata espressa dal legale della parte ricorrente la volontà del dipendente di rinunciare al giudizio e al pagamento degli arretrati maturati, previo inquadramento nella cat. C da concretizzarsi con un accordo transattivo.
Il Comune, di contro, è disponibile a chiudere la vertenza con l´inquadramento della dipendente dalla cat. A alla Cat. B e la trasformazione del rapporto di lavoro da part time a full time.
A tal riguardo, si chiede se tale proposta possa essere praticabile e, in caso positivo, quali procedure adottare; in caso contrario, prospettare, se possibile, altra soluzione.
Nel decorso anno la predetta dipendente ha presentato ricorso al Giudice del Lavoro per vedersi riconosciute le mansioni superiori con inquadramento nella cat. C, la differenza stipendiale e il pagamento degli arretrati maturati per aver svolto mansioni superiori.
Il Comune si è costituito in giudizio con l´assistenza di un avvocato, all´uopo nominato.
Nel corso di una recente udienza è stata espressa dal legale della parte ricorrente la volontà del dipendente di rinunciare al giudizio e al pagamento degli arretrati maturati, previo inquadramento nella cat. C da concretizzarsi con un accordo transattivo.
Il Comune, di contro, è disponibile a chiudere la vertenza con l´inquadramento della dipendente dalla cat. A alla Cat. B e la trasformazione del rapporto di lavoro da part time a full time.
A tal riguardo, si chiede se tale proposta possa essere praticabile e, in caso positivo, quali procedure adottare; in caso contrario, prospettare, se possibile, altra soluzione.
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