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Termini di preavviso
- Risorse umane
- Ordinamento del lavoro
- Disciplina del rapporto di lavoro
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Quesito
Una dipendente presenta le dimissioni dando un preavviso di soli 7 giorni.
Posto che:
- l´art. 12 del CCNL 9.5.2006 disciplina i termini di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro e prevede che la parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini di preavviso è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso;
- che la dipendente ha chiesto la rinuncia da parte dell'ente al recupero di questa indennità in quanto le dimissioni sono dovute all'assunzione presso altro ente con categoria superiore;
- che la responsabile del servizio di appartenenza della dipendente ha attestato che le dimissioni non hanno comportato alcun disservizio.
E' corretto prendere atto in determina delle dimissioni e nella stessa rinunciare, per le suddette motivazioni, all'indennità di preavviso e contemporaneamente dare atto della perdita delle ferie maturate e non godute?
Posto che:
- l´art. 12 del CCNL 9.5.2006 disciplina i termini di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro e prevede che la parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini di preavviso è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso;
- che la dipendente ha chiesto la rinuncia da parte dell'ente al recupero di questa indennità in quanto le dimissioni sono dovute all'assunzione presso altro ente con categoria superiore;
- che la responsabile del servizio di appartenenza della dipendente ha attestato che le dimissioni non hanno comportato alcun disservizio.
E' corretto prendere atto in determina delle dimissioni e nella stessa rinunciare, per le suddette motivazioni, all'indennità di preavviso e contemporaneamente dare atto della perdita delle ferie maturate e non godute?
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