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Limiti alle progressioni verticali
- Risorse umane
- Ordinamento del lavoro
- Progressioni verticali
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Quesito
Se l´ente volesse procedere a valorizzare il personale interno con due progressioni verticali applicando la legge Madia (e quindi riservando il 30% dei posti al personale interno):
1) quante nuove assunzioni dovrebbe prevedere nel PTFP: 6 o 7?
2) queste assunzioni dovranno essere previste nello stesso anno (per es. nel 2021) o potrebbero essere "spalmate" nel triennio 2021/2023?
3) se nel PTFP le 6 o 7 assunzioni sono tutte della stessa categoria ma part time al 50%, la selezione interna per le due progressioni verticali dovrà essere part time o potrà anche essere full time?
4) c´è una percentuale massima di posti a tempo determinato che un ente può avere (o di cui può disporre l´assunzione nel PTFP)?
5) e se sì, questo limite potrebbe essere superato per esempio con un accordo sindacale?
1) quante nuove assunzioni dovrebbe prevedere nel PTFP: 6 o 7?
2) queste assunzioni dovranno essere previste nello stesso anno (per es. nel 2021) o potrebbero essere "spalmate" nel triennio 2021/2023?
3) se nel PTFP le 6 o 7 assunzioni sono tutte della stessa categoria ma part time al 50%, la selezione interna per le due progressioni verticali dovrà essere part time o potrà anche essere full time?
4) c´è una percentuale massima di posti a tempo determinato che un ente può avere (o di cui può disporre l´assunzione nel PTFP)?
5) e se sì, questo limite potrebbe essere superato per esempio con un accordo sindacale?
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