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Decurtazione emolumenti per malattia
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Quesito
Ad un dipendente Responsabile P.O. non sostituito, in malattia in periodi diversi dell'anno che non hanno mai superato i 5 gg. continuativi, per un totale complessivo di gg. 24, si intende procedere alla relativa decurtazione dello stipendio.
Si chiede se tale operazione, in assenza di specifiche norme regolamentari, sia soggetta o meno a qualsivoglia informazione preventiva (contenente dati dei periodi di malattia, i calcoli effettuati, e la quota decurtata) e se, considerato il Parere ARAN CFL60, è legittimo decurtare anche la retribuzione di posizione.
Infine, si chiede quale sia il calcolo corretto da effettuare e se sia possibile o meno, anche per casi analoghi, procedere a decurtare l'intero importo in un'unica soluzione a conguaglio (es. mese di dicembre di ogni anno) oppure se la decurtazione debba essere effettuata nel mese successivo all'evento.
Si chiede se tale operazione, in assenza di specifiche norme regolamentari, sia soggetta o meno a qualsivoglia informazione preventiva (contenente dati dei periodi di malattia, i calcoli effettuati, e la quota decurtata) e se, considerato il Parere ARAN CFL60, è legittimo decurtare anche la retribuzione di posizione.
Infine, si chiede quale sia il calcolo corretto da effettuare e se sia possibile o meno, anche per casi analoghi, procedere a decurtare l'intero importo in un'unica soluzione a conguaglio (es. mese di dicembre di ogni anno) oppure se la decurtazione debba essere effettuata nel mese successivo all'evento.
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