Quesiti
In abbonamento
Nessun piano per lavoro agile
- Risorse umane
- Ordinamento del lavoro
- Disciplina del rapporto di lavoro
- Pubblicato il
- Per gli abbonati di FORMULAquesiti
Quesito
Nel nostro comune attualmente nessun dipendente è in smart working.
L'amministrazione non ha disposto alcun provvedimento per favorire la modalità del lavoro agile per i dipendenti in considerazione dell'emergenza sanitaria del COVID-19 in atto.
Si chiede se in base alle disposizioni normative vigenti i responsabili di posizione organizzativa, nei comuni dove manca la dirigenza, hanno l'obbligo di organizzare turnazioni dei propri dipendenti assegnati al settore per favorire lo smart working.
Se lo smart working è un obbligo oppure può essere concesso a domanda del dipendente.
Qualora si sia inadempienti, a quali sanzioni si va incontro?
La responsabilità è in capo al responsabile P.O. oppure del Segretario Comunale?
L'amministrazione non ha disposto alcun provvedimento per favorire la modalità del lavoro agile per i dipendenti in considerazione dell'emergenza sanitaria del COVID-19 in atto.
Si chiede se in base alle disposizioni normative vigenti i responsabili di posizione organizzativa, nei comuni dove manca la dirigenza, hanno l'obbligo di organizzare turnazioni dei propri dipendenti assegnati al settore per favorire lo smart working.
Se lo smart working è un obbligo oppure può essere concesso a domanda del dipendente.
Qualora si sia inadempienti, a quali sanzioni si va incontro?
La responsabilità è in capo al responsabile P.O. oppure del Segretario Comunale?
Contenuto riservato agli abbonati
Accedi per leggere tutto il testo
È compreso in FORMULAquesiti. Entra con il tuo nome utente: dopo l'accesso torni qui. Hai un codice di attivazione? Registralo.
Non sei ancora abbonato? Richiedi una demo gratuita