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Incremento del fondo per PO
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- Personale dipendente: gestione economica
- Contrattazione collettiva decentrata integrativa a livello di ente
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Quesito
L´ente nel 2016 aveva un importo complessivo di fondo più posizioni organizzative pari a euro 18.700.
A novembre 2018 è stata istituita una nuova posizione organizzativa per euro 8.700.
Nel 2020 è possibile derogare il tetto massimo del 2016 po + fondo?
Potrebbe essere aumentato il fondo ai sensi dell'art. 33, D.L. n. 34/2019 oppure non può essere aumentato rispetto al consolidato 2017 più incremento di euro 83,20 su base annua per dipendente (in servizio al 31.12.2015) (art. 67, c. 2, lett. a), differenze degli incrementi retributivi a regime per le progressioni orizzontali (art. 67, c. 2, lett. b) e incremento delle dotazioni organiche da stabilizzazioni art. 20, D.Lgs. n. 75/2017 (art. 67, c. 2, lett. h)?
A novembre 2018 è stata istituita una nuova posizione organizzativa per euro 8.700.
Nel 2020 è possibile derogare il tetto massimo del 2016 po + fondo?
Potrebbe essere aumentato il fondo ai sensi dell'art. 33, D.L. n. 34/2019 oppure non può essere aumentato rispetto al consolidato 2017 più incremento di euro 83,20 su base annua per dipendente (in servizio al 31.12.2015) (art. 67, c. 2, lett. a), differenze degli incrementi retributivi a regime per le progressioni orizzontali (art. 67, c. 2, lett. b) e incremento delle dotazioni organiche da stabilizzazioni art. 20, D.Lgs. n. 75/2017 (art. 67, c. 2, lett. h)?
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