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Incremento ore dipendente a part time
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Un comune di 2.300 abitanti ha assunto nel settembre 2018, sfruttando le allora vigenti normative per le capacità assunzionali che ammettevano un turn over del 75% per gli enti in regola con il pareggio di bilancio, un operaio cat. B1 a 16 ore settimanali.
Il posto in dotazione organica è tuttavia a full time.
La vigente normativa di cui all'art. 33 del DL 34/2019 e Dm 17.03.2020 come noto ha riscritto le capacità assunzionali degli enti locali prevedendo il rispetto di un rapporto fra spesa personale e entrate correnti al netto del FCDE.
La percentuale nel 2019 era del 31,19% mentre nel 2018 era del 30,92% e si colloca così fra la fascia intermedia fra il 27% (soglia virtuosità) e 31,60% (soglia di non virtuosità).
Tenuto conto che nel 2020 con ogni probabilità si avrà un rapporto al di sotto del 30% a seguito di un nuovo part-time, si desidera conoscere se è possibile estendere il part-time dell'operaio B1 assunto a 16 ore settimanali per ulteriori 4 ore e portarlo a 20 ore settimanali.
In tal modo vi sarebbe comunque assicurata la riduzione della percentuale.
Si chiede altresì se esista un periodo temporale di due anni per l´estensione del tempo parziale in analogia a quanto previsto per la richiesta di trasformazione del part time ex art. 53 co. 13 del CCNL 21.05.2018.
Il posto in dotazione organica è tuttavia a full time.
La vigente normativa di cui all'art. 33 del DL 34/2019 e Dm 17.03.2020 come noto ha riscritto le capacità assunzionali degli enti locali prevedendo il rispetto di un rapporto fra spesa personale e entrate correnti al netto del FCDE.
La percentuale nel 2019 era del 31,19% mentre nel 2018 era del 30,92% e si colloca così fra la fascia intermedia fra il 27% (soglia virtuosità) e 31,60% (soglia di non virtuosità).
Tenuto conto che nel 2020 con ogni probabilità si avrà un rapporto al di sotto del 30% a seguito di un nuovo part-time, si desidera conoscere se è possibile estendere il part-time dell'operaio B1 assunto a 16 ore settimanali per ulteriori 4 ore e portarlo a 20 ore settimanali.
In tal modo vi sarebbe comunque assicurata la riduzione della percentuale.
Si chiede altresì se esista un periodo temporale di due anni per l´estensione del tempo parziale in analogia a quanto previsto per la richiesta di trasformazione del part time ex art. 53 co. 13 del CCNL 21.05.2018.
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