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Progressioni orizzontali e decurtazione fondo
- Risorse umane
- Ordinamento del lavoro
- Progressioni orizzontali
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Quesito
L´ente scrivente ha previsto per l´anno corrente l´attribuzione di progressioni economiche orizzontali con decorrenza 1° gennaio 2019.
La procedura è stata avviata una volta perfezionate le operazioni di valutazione della performance individuale 2018 e si è conclusa nel mese di settembre 2019 con la formazione della relativa graduatoria, da utilizzarsi per le assegnazioni.
La partecipazione alla selezione era consentita a tutti i dipendenti in servizio al 1/1/2019.
Poiché tra gli aggiudicatari è risultato un dipendente cessato nel mese di agosto, che aveva un contratto part-time (83,33%), si chiede se sia corretto provvedere a ridurre le somme disponibili per le progressioni dell´importo intero teorico del passaggio di categoria (da D1 a D2) o se la somma decurtata debba essere rapportata al part time e/o al periodo annuo lavorato.
In particolare, se l´importo complessivo stanziato a fondo per le progressioni ascende a 10.000 EUR, la decurtazione da effettuare una volta assegnata la progressione al citato dipendente deve essere pari ad EUR 1.174,94 (intero teorico), con residuo per i dipendenti collocati successivamente in graduatoria di EUR 8.825,06, oppure a EUR 652,74 (ottenuto rapportando il valore per la percentuale di part time e quindi nuovamente per i mesi di effettivo servizio) con residuo pari ad EUR 9.347,26?
La procedura è stata avviata una volta perfezionate le operazioni di valutazione della performance individuale 2018 e si è conclusa nel mese di settembre 2019 con la formazione della relativa graduatoria, da utilizzarsi per le assegnazioni.
La partecipazione alla selezione era consentita a tutti i dipendenti in servizio al 1/1/2019.
Poiché tra gli aggiudicatari è risultato un dipendente cessato nel mese di agosto, che aveva un contratto part-time (83,33%), si chiede se sia corretto provvedere a ridurre le somme disponibili per le progressioni dell´importo intero teorico del passaggio di categoria (da D1 a D2) o se la somma decurtata debba essere rapportata al part time e/o al periodo annuo lavorato.
In particolare, se l´importo complessivo stanziato a fondo per le progressioni ascende a 10.000 EUR, la decurtazione da effettuare una volta assegnata la progressione al citato dipendente deve essere pari ad EUR 1.174,94 (intero teorico), con residuo per i dipendenti collocati successivamente in graduatoria di EUR 8.825,06, oppure a EUR 652,74 (ottenuto rapportando il valore per la percentuale di part time e quindi nuovamente per i mesi di effettivo servizio) con residuo pari ad EUR 9.347,26?
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