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Comando di personale e incremento ore di lavoro
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- Disciplina del rapporto di lavoro
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Quesito
L'Azienda per la Tutela della Salute (ATS) ha chiesto che un nostro dipendente a tempo indeterminato e parziale (18 ore settimanali) venga autorizzato, tramite comando parziale (14 ore settimanali) a prestare la propria attività presso detta Azienda.
Questa Amministrazione intenderebbe accogliere tale richiesta, ma si pone i seguenti dubbi, alla cui risoluzione è condizionato il positivo accoglimento dell'istanza.
Si domanda pertanto:
1) Se si può procedere ad integrare il tempo parziale di lavoro del dipendente, portandolo dalle attuali 18 ore a 34 settimanali e successivamente disporre il comando del dipendente presso l'ATS per le 16 ore come sopra incrementate, mentre questo Ente concedente continuerebbe ad utilizzare il dipendente per le attuali 18 ore di lavoro?
2) Si può ampliare l'orario di lavoro (da 18 a 34 ore settimanali) limitatamente a tutta la durata temporale in cui il dipendente è comandato presso l'ATS e, alla cessazione del quale, ristabilire l'orario di part-time a 18 ore?
3) E' consentito dalle vigenti disposizioni l'istituto del comando (in questo caso parziale) tra Amministrazioni di diverso comparto contrattuale, nel caso di specie Funzioni Locali e Sanità?
4) In caso sia consentita tale operazione, è necessario un atto preliminare di indirizzo da parte della Giunta Comunale e anche del PTFP?
Si fa presente che lo scrivente Comune dispone sia della necessaria capacità di spesa sia del rispetto del vincolo della stessa, così come previsto dalla vigente normativa in materia.
Questa Amministrazione intenderebbe accogliere tale richiesta, ma si pone i seguenti dubbi, alla cui risoluzione è condizionato il positivo accoglimento dell'istanza.
Si domanda pertanto:
1) Se si può procedere ad integrare il tempo parziale di lavoro del dipendente, portandolo dalle attuali 18 ore a 34 settimanali e successivamente disporre il comando del dipendente presso l'ATS per le 16 ore come sopra incrementate, mentre questo Ente concedente continuerebbe ad utilizzare il dipendente per le attuali 18 ore di lavoro?
2) Si può ampliare l'orario di lavoro (da 18 a 34 ore settimanali) limitatamente a tutta la durata temporale in cui il dipendente è comandato presso l'ATS e, alla cessazione del quale, ristabilire l'orario di part-time a 18 ore?
3) E' consentito dalle vigenti disposizioni l'istituto del comando (in questo caso parziale) tra Amministrazioni di diverso comparto contrattuale, nel caso di specie Funzioni Locali e Sanità?
4) In caso sia consentita tale operazione, è necessario un atto preliminare di indirizzo da parte della Giunta Comunale e anche del PTFP?
Si fa presente che lo scrivente Comune dispone sia della necessaria capacità di spesa sia del rispetto del vincolo della stessa, così come previsto dalla vigente normativa in materia.
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