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Retribuzione assenze per malattie
- Risorse umane
- Personale dipendente: gestione economica
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Quesito
Un dipendente dell'Ente a tempo pieno ed indeterminato è stato assente per malattia per 9 mesi. Durante questo periodo ha percepito la retribuzione al 100% a norma del comma 11 dell'articolo 48 del CCNL 2022.
Allo scadere dei 9 mesi per un breve periodo è rientrato a lavoro. Non avendo del tutto superato la malattia precedente, il dipendente ha ripreso un ulteriore periodo di assenza per malattia. Assodato che i periodi di malattia dell'ultimo triennio si sommano tutti per il calcolo del periodo di comporto ai sensi del comma 1 dell'articolo 48, si chiede se ai nuovi periodi di assenza per malattia vada applicata la decurtazione prevista dal comma 11 del citato articolo 48, e pertanto se al dipendente spetterà il 90 % della retribuzione per i successivi 3 mesi ed il 50% per i successivi 6 mesi.
Allo scadere dei 9 mesi per un breve periodo è rientrato a lavoro. Non avendo del tutto superato la malattia precedente, il dipendente ha ripreso un ulteriore periodo di assenza per malattia. Assodato che i periodi di malattia dell'ultimo triennio si sommano tutti per il calcolo del periodo di comporto ai sensi del comma 1 dell'articolo 48, si chiede se ai nuovi periodi di assenza per malattia vada applicata la decurtazione prevista dal comma 11 del citato articolo 48, e pertanto se al dipendente spetterà il 90 % della retribuzione per i successivi 3 mesi ed il 50% per i successivi 6 mesi.
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