Rassegna stampa

Il dirigente pubblico risponde dei danni, riservato agli abbonati di formulapress

Risorse umane

In caso di condanna dell' amministrazione pubblica per un fatto di mobbing messo in atto da un suo dirigente, quest' ultimo è tenuto a risponderne davanti alla Corte dei conti per danno erariale indiretto, avendo violato i fondamentali obblighi di servizio […]

Il mobbing può essere provato anche con le presunzioni, riservato agli abbonati di formulapress

di Paola Maria Zerman

Risorse umane

In una causa per mobbing o straining, la prova dell' elemento intenzionale e vessatorio del datore di lavoro può essere fornita dal lavoratore anche in base alle caratteristiche oggettive dei comportamenti tenuti, e cioè su presunzioni gravi, precise e con […]

La p.a. scopre lo smart working, riservato agli abbonati di formulapress

di ANTONIO LONGO

Risorse umane

Nel 2019 sono raddoppiati i progetti strutturati di smart working censiti nell' ambito della pubblica amministrazione rispetto allo scorso anno (8% contro 16%). Ma il «lavoro agile» nelle p.a. costituisce ancora un fenomeno diffuso in maniera insufficiente […]

Legittimo il licenziamento per giusta causa di chi viola doveri e obblighi anche fuori dal servizio, riservato agli abbonati di formulapress

di VINCENZO GIANNOTTI

Risorse umane

Le sanzioni disciplinari di natura espulsiva non richiedono l' obbligatoria affissione del codice disciplinare in quanto si è in presenza di violazioni gravi ai doveri di ufficio del dipendente pubblico il quale non può non conoscerne le conseguenze (cosid […]