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COMUNICAZIONE ASSUNZIONI OBBLIGATORIE

Gli enti con piu' di 15 dipendenti, e qualora vi siano variazioni rispetto all´ultima comunicazione, inviano, per via telematica, il prospetto informativo attinente le assunzioni obbligatorie ai sensi della L. n. 68/1999. Il ritardato invio del prospetto informativo comporta l'applicazione delle sanzioni previste
dall'art. 15, c. 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68 ("Le imprese private e gli enti pubblici economici che non adempiano agli obblighi di cui all'articolo 9, comma 6, sono soggetti alla sanzione amministrativa del pagamento di una somma di lire 1.000.000 per ritardato invio del prospetto, maggiorata di lire 50.000 per ogni giorno di ulteriore ritardo").

Art. 5, D.M. Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali 2 novembre 2010

LIQUIDAZIONE DEI DIRITTI DI SEGRETERIA

Provvedere a liquidare con determinazione dirigenziale i diritti di segreteria relativi al mese di gennaio 2022.

Art. 41, L. 8 giugno 1962, n. 604

Art. 10, D.L. 24 giugno 2014, n. 90

DENUNCIA MENSILE DELLE RETRIBUZIONI

Trasmettere entro oggi, per via telematica con la procedura ListaPosPa, la denuncia mensile dei dati anagrafici, retributivi e contributivi relativi ai propri dipendenti, per il mese di dicembre 2021.

Art. 44-bis, D.L. 30 settembre 2003, n. 269

ASSENZE DEL PERSONALE

Entro oggi, aggiornare la pubblicazione sul sito web comunale (in uno spazio dedicato e facilmente riconoscibile) delle assenze e delle maggiori presenze del personale dipendente avente qualifica dirigenziale e dei segretari comunali e provinciali con i dati relativi al mese di gennaio 2022.

Art. 21, L. 18 giugno 2009, n. 69

Circ. Dip. Funzione pubblica 17 luglio 2009, n. 3

Circ. Dip. Funzione pubblica 12 ottobre 2009, n. 5

RELAZIONE SUL LAVORO FLESSIBILE

Entro oggi trasmettere al nucleo di valutazione o al servizio di controllo interno un´analitica relazione informativa sulle tipologie di lavoro flessibile (compresi i LSU) utilizzate dall´ente, tramite l´apposita applicazione on-line messa a disposizione dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica. Per ciascuna tipologia rilevata dovranno essere fornite le informazioni relative a: numero di rapporti di lavoro, procedura di conferimento, durata, causale, ecc. Saranno rilevati anche dati attinenti all'organizzazione dell'ente.

Art. 36, c. 3, D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165

PERSONALE EX FF.SS. CESSATO NELL´ANNO PRECEDENTE

Ai fini dell´applicazione delle norme sul personale dell'Ente ferrovie dello Stato trasferito con mobilita' verso gli enti locali ai sensi del D.P.C.M. 5 agosto 1988, n. 325, comunicare entro oggi al Ministero dell'Interno l'elenco del personale in oggetto che sia cessato dal servizio nell'anno precedente.

Art. 8, D.P.C.M. 5 giugno 1992, n. 473

PIANO TRIENNALE ANTI-CORRUZIONE

Entro oggi il Consiglio comunale deve adottare il piano di prevenzione della corruzione per il triennio 2022-2024, da trasmettere al Dipartimento della funzione pubblica. La mancata predisposizione del piano e la mancata adozione delle procedure per la selezione e la formazione dei dipendenti costituiscono elementi di valutazione della responsabilita' dirigenziale.

Art. 1, L. 6 novembre 2012, n. 190

PIANO ORGANIZZATIVO DEL LAVORO AGILE (POLA)

Entro oggi la Giunta comunale puo' adottare, sentite le organizzazioni sindacali, il Piano organizzativo del lavoro agile (POLA), quale sezione del documento di cui all'art. 10, c. 1, lett. a), D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 (Piano della performance - PEG per gli enti locali).

Art. 14, L. 7 agosto 2015, n. 124

RINNOVO DELLE RAPPRESENTANZE UNITARIE DEL PERSONALE DEI COMPARTI

Entro oggi le associazioni sindacali annunciano l'avvio delle procedure elettorali.

Art. 3, Prot. ARAN 7 dicembre 2021