VIDEO - Smartworking nella P.A. Parte I

Per questo webinar l'attestato verrà rilasciato senza l'esecuzione del test di comprensione

Il Corso vuole giungere ad una nuova definizione del lavoro agile nella PA. Ciò attraverso l’analisi dello status quo normativo ed in un’ottica di prospettiva nella quale il diritto amministrativo si coniuga con l’informatica. La parte di gestione informatica dà una dimensione degli strumenti a disposizione attualmente per realizzare attività in smartworking. In tal modo il Corso oltre ad essere una rappresentazione di carattere teorico normativo del tema è anche uno strumento operativo utilissimo tenendo conto anche delle possibilità di utilizzo di strumenti a costi minimi o a costo 0.
Vengono rappresentati i passaggi sperimentali per arrivare alla redazione del POLA e del PIAO adeguandosi ai principi della programmazione amministrativa e alle linee guida emanate dal Governo in materia di lavoro agile.  
I nuovi Contratti Collettivi pongono al centro le prerogative e gli obblighi dei lavoratori pubblici tra potere datoriale di controllo ed autonomia organizzativa e gestionale

NORMATIVA GENERALE DEL LAVORO AGILE 
•    La legge n. 124/2015
•    La legge n. 81/17 e l’applicabilità al lavoro pubblico
•    La Direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 3 del 1° giugno 
•    La Legge di Stabilità 2016
•    Le Linee Guida in  materia di lavoro agile
•    Le relazioni sindacali          
•    L’accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro. Contenuti minimi, recesso e revoca dell’accordo     
•    Le prospettive del Lavoro Agile nella nuova Contrattazione Collettiva

IL POLA: PIANO ORGANIZZATIVO DEL LAVORO AGILE – RELAZIONI CON IL PIAO
•    Aspetti normativi e procedurali
•    La relazione del POLA con gli altri strumenti di programmazione della PA: il Piano della Performance, il Piano della Trasparenza ed i Piani per lo sviluppo digitale
•     Gli elementi da valutare: caratteristiche e obiettivi della PA, la Dotazione Organica e le Professionalità presenti, lo status quo delle risorse strumentali ed informatiche, la pianificazione delle future Risorse Umane, gli aspetti legati alla sicurezza sul lavoro e alla tutela della riservatezza
•    Il rapporto del POLA con gli strumenti normativi attuativi del Lavoro Agile: Regolamenti e Accordi individuali
•    POLA e Digitalizzazione: le necessità di interventi infrastrutturali volti alla digitalizzazione dei procedimenti, alla realizzazione delle banche dati e alla gestione digitale dei flussi documenta
•    POLA e PIAO

I CCNL FUNZIONI CENTRALI ED ENTI LOCALI; I CONTRATTI DEGLI ENTI IN HOUSE 
•    Analisi delle norme attinenti  
•    tipologie di lavoro a distanza: lavoro agile e lavoro da remoto.
•    l’adesione al lavoro agile da parte del lavoratore: accordo individuale
•    Diritti ed obblighi del lavoratore agile
•    le fasce temporali nella prestazione agile“fascia di contattabilità” “fascia di inoperabilità”
•    conservazione dei diritti e obblighi nascenti dal rapporto di lavoro in presenza